樂刷電簽代理政策針對不同的代理有不同的政策，總計份為三級代理，總公司為樂刷科技有限公司，其次為樂刷一級代理，樂刷支付二級代理，樂刷支付三級代理，根據(jù)不同的級別會有不同的政策，同時也有不同的壓力，我們樂刷全國運營中心一次性拿貨是十萬臺，其實壓力也是很大的。

樂刷電簽代理政策

針對一級代理，我們的要求也是比較嚴(yán)格的，要求拿貨200臺以上，激活一臺全部返現(xiàn)最高149元，同時我們給出二級代理，給出的最高返現(xiàn)達到一臺149元，拿貨要求達到100臺以上，同時我們也支持二級代理，二級代理拿貨5臺，最高返現(xiàn)達到149元，根據(jù)不同的拿貨數(shù)量，全部無押金形式，這就是我們整體的代理政策。

一． 薪資架構(gòu)

工資：基本工資+獎金+推薦獎+分潤

補貼：話補+餐補+交補+房補

未來：級別+分紅

津貼：學(xué)習(xí)+旅游

二． 工資＋提成

1. 入職任務(wù)10臺，10臺達標(biāo)進入試用期，激活獎勵100元/臺，過培訓(xùn)期推薦人獎勵300

2. 基本工資7500元：保底2200+全勤300+電簽pos達標(biāo)獎勵2000（達標(biāo)60臺)+大機達標(biāo)獎勵3000 （達標(biāo)30臺）

3. 激活提成：

三． 合伙人分潤

1. 入職員工開分潤后臺，月交易量萬3

2. 當(dāng)月累計激活100臺，月交易量萬4

四． 招聘+管理

1. 招聘獎勵500元：試用期入職200+轉(zhuǎn)正300

2. 升職加薪：

招2人入司升職組長——享有小組業(yè)績?nèi)f1 （考核期3個月）

培養(yǎng)7個組長（20人以上）升職經(jīng)理——享有團隊業(yè)績?nèi)f1 （考核期6個月）

團隊培養(yǎng)出一個經(jīng)理（40人）升職區(qū)域總監(jiān)簽總部合伙人合同，享有區(qū)域50%分紅

（考核期12個月）

五．轉(zhuǎn)正補貼

試用期三個月內(nèi)全部完成任務(wù)后，成為正式員工在原有薪資待遇基礎(chǔ)上公司增加生活補貼：

生活補貼：話補：100元/月；餐補300元/月；交補300元/月；房補300元/月

六．孝敬津貼

完成50臺：500 完成100臺：1000

七．育人體系

（1）每日獎罰機制

（2）每月優(yōu)秀員工評選獎勵

（3）每月一次團建活動 200-1000元/人均

（4）每年一次國內(nèi)游獎勵 2000-5000元/人均

（5）每年一次國外游獎勵 1萬-3萬/人均

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